ivap - guÍa bÁsica general de p.r.l.
# 04 - Factores de Riesgo Laboral
La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad laboral depende de una serie de factores, que tienen una incidencia clara en el trabajador. Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cuatro grupos:
4.1 - CONDICIONES DE SERGURIDAD
Referidos a las condiciones materiales en las que se ejecuta el trabajo, y que influyen en la accidentabilidad como: máquinas y equipos de trabajo, instalaciones eléctricas, lugares de trabajo, riesgo de incencio, etc. De su estudio y conocimiento se encarga la especialidad preventiva denominada Seguridad en el Trabajo. 
4.2. FACTORES AMBIENTALES DE ORIGEN FÍSICO, QUÍMICO Y BIOLÓGICO
De su estudio y conocimiento se encarga la especialidad preventiva denominada Higiene Industrial.
Referidos a contaminantes o agentes de tipo físicos como: ruido, vibraciones, radiaciones, ambiente térmico (temperatura, humedad, ventilación).
Los factores físicos pueden producir daños a la salud debidos a la permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo bajo condiciones extremas de dichos factores.
Contaminantes o agentes de tipo químico: Son sustancias químicas que pueden estar presentes en el aire que respiramos en diferentes formas:
- Sólida (polvos, humos).
- Líquida (nieblas y brumas).
- Gaseosa (gas, vapor).
Los factores químicos pueden producir daños a la salud por exposición a productos con efectos corrosivos, cancerígenos, mutagénicos, teratogénicos…
Contaminantes de tipo biológico como:
- Bacterias: carbunco, tétanos, tuberculosis.
- Hongos: pie de atleta, histoplasmosis...
- Virus: sida, hepatitis, gripe…
- Gusanos: anquilostomiasis.
- Protozoos: amebas, toxoplasmosis.
Los factores biológicos pueden producir daños a la salud por exposición a agentes biológicos como hepatitis, tétanos, paludismo…
4.3 FACTORES DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO
Referidos a las exigencias psicofísicas de la labor desempeñada. Diferenciamos entre:
- Carga física.
- Carga mental o psíquica.
De su estudio y conocimiento se encarga la especialidad preventiva denominada Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La consecuencia de una carga excesiva de trabajo es la fatiga entendida como la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador después de haber realizado una actividad durante un periodo de tiempo. Como un factor importante de sobrecarga y fatiga muscular, merecen una mención especial la manipulación y el transporte manual de cargas y la realización de movimientos repetitivos ya que provocan molestias osteomusculares. La fatiga mental puede producir daños de muy diversa consideración como depresión, jaquecas crónicas, irritabilidad... 
4.4. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Se refieren a factores de la organización del trabajo:
- Horarios o turnos de trabajo.
- Ritmo de trabajo.
- Estilo de mando.
- Status social.
- Características de la tarea a desempeñar (automatismo).
- Identificación con la tarea.
- Participación, información y comunicación.
- Iniciativa.
- Estabilidad en el empleo.
- Relaciones profesionales.
- Soporte social y doble presencia.
De su estudio y conocimiento se encarga la especialidad preventiva denominada Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Sus efectos son los más difíciles de cuantificar, pudiéndose manifestar como problemas de estrés, fatiga e insatisfacción laboral.
